Kim jesteśmy
Współpraca
Programy
Konkursy
Baza wiedzy
Na grupie ponad 200 tys. pracowników z 57 krajów organizacja Universum przeprowadziła badanie poziomu zadowolenia z pracy. Wyniki pokazały, że najszczęśliwsi w pracy są Duńczycy, Norwegowie i Kostarykanie. Polska znalazła się na 28 miejscu, za Chinami, ale przed Włochami, Wielką Brytanią i USA.
Pracownicy z 57 krajów świata pytani byli o poziom satysfakcji w pracy, chęć polecenia swojego pracodawcy innym oraz prawdopodobieństwo zmiany pracy w niedługiej perspektywie 2 – 4 lat. Państwami o najwyższym wskaźniku poziomu satysfakcji osiąganej przez pracowników okazały się kraje Beneluksu i Europy Północnej: Dania, Norwegia, Szwecja, Austria, Holandia, Belgia i Finlandia, które zajęły miejsca w pierwszej dziesiątce rankingu Global Workforce Happiness Index.
Teoretycznie wysoki PKB per capita i parytet siły nabywczej świadczy o tym, że bogactwo kraju wpływa na poziom zadowolenia siły roboczej. Są jednak wyjątki od tej reguły tak, jak w przypadku USA, Wielkiej Brytanii czy Włoch, gdzie PKB jest wysokie, ale poziom zadowolenia pracowników jest dosyć niski. Niezadowoleni są również Japończycy, ale mimo niskiej satysfakcji w pracy, pozostają w niej dosyć długo, często nawet na całe życie.
Daniel Eckert z Universum Global ma wytłumaczenie niższego poziomu zadowolenia z pracy mieszkańców krajów, w których teoretycznie poziom życia i stabilność zatrudnienia są raczej wysokie. W krajach, w których pracownicy są dobrze wykształceni największe znaczenie dla osiągania wysokiego poziomu satysfakcji mają nie pieniądze, a możliwości rozwoju osobistego oraz zachowanie równowagi między życiem zawodowym a osobistym (Work-life balance). W większości krajów jednak, główne kierunki zmiany dotyczącej pracy opierają się na dostarczaniu pracownikom dodatkowych benefitów i lepszych okazji do awansu, co jednak nie jest jedynym wyznacznikiem poziomu szczęścia pracowników.
Informacje pochodzą z artykułu Kraje, w których żyją najszczęśliwsi pracownicy. Polska daleko na liście, który można przeczytać w portalu Forbes.pl.
Więcej informacji o work- life balance i istocie zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym znajduje się w Bazie Wiedzy o CSR (np. Małe wielkie słowo: równowaga, Rola Równowagi: strategiczne podejście do work-life balance).